職場見学は就職へ一歩近づくチャンス!

企業ブースで話を聞く 職場見学に参加する

ブースで聞いてイメージした仕事内容と実際の業務にギャップがないかチェック!

読んだ情報(求人票)、聞いた情報(企業ブースで聞いた説明)を元に

想像した仕事イメージが、実際の現場を見ることでより具体的に

 

 

応募を考える判断材料に

興味が湧いたらぜひ応募の意思表示を。逆に、思ってたのと違うなと感じても、それも立派な見学の成果。入社してからミスマッチを感じるよりも、その予防ができた、と気持ちを切り替えましょう。

※職場見学をしたら必ず応募しないといけない、
ということはありません。

感じたことを志望動機で伝えよう

現場を見たことで、自分の言葉でリアルな志望動機を熱く語れるかも?!

 

他にこんなメリットも

〇アピールチャンスが増える

見学後の応募なら、面接前で担当者と会えるので、見学態度や会話からあなたの良さを理解してもらうチャンス!

〇リラックスして面接成功へ

初めて行く場所での面接は緊張しますよね。見学で行った場所、会った人との面接なら、少しは緊張がほぐれるかも?!

前年度の実績

知っておきたい!! 職場見学 Q&A

どんな服装で参加するの?
オフィスならスーツかスーツに準じた服装が無難。逆に歩きやすい靴・汚れてもいい服装が適切な場合も。企業担当者に事前に確認しておこう。
必要な持ち物は?
このガイドブックと、会場で配布された資料があるならそれも持っていきましょう。メモを取る場面もあるかもしれませんので、筆記用具もお忘れなく!
印鑑を持ってくるように言われたのですが…?
業種によっては「守秘義務誓約書」へのサイン・捺印が必要な場合も。必要であれば忘れずに持っていきましょう。
当日気を付けることは?
遅刻をしないこと。万が一遅れそうな時はすみやかに連絡を。そのためにも「電話番号・担当者」はきちんと把握しておきましょう。
自分の目で見て、感じた情報をたくさん仕入れて就職成功へGO!
緊張してもOK! 笑顔・あいさつを忘れずに
職場見学実施者の声
実際に職場体験を実施→採用に至った方と
企業の採用担当者へインタビュー!
※H28年度実施企業

【職場見学→採用→入社】 ◆大城さん (男性) 

【那覇市出身 2017年1月・社会福祉法人 ニライカナイへ入社】

Q1.現在の仕事内容を教えてください。
放課後等デイサービス指導員として小学生~高校生までの障害児の支援を行っています。
Q2.応募や面接をする前に「職場見学」をした理由をお聞かせください。
初めての職種への応募だったので、職場の環境や雰囲気を見たいのと、現場のスタッフの雰囲気や、業務内容を実際に確認して判断できればと思い申し込みました。
Q3.就職活動時に「職場見学」を体験した感想をお聞かせください。
業務内容と、職員・利用者の雰囲気を特に気をつけて見ていました。
業務内容に関しては安心して働きがいがあるかも見ていました。
また、見学をしたことで、面接の際にさらに深い質問をすることが出来たので良かったです。
豊村 英さん写真
採用担当者の声

社会福祉法人 ニライカナイ
管理課 法人事務局長 豊村 英さん

Q1.「職場見学」を実施してみて『見学時に印象に残ったこと』や
   『採用を決めたポイント』などを教えてください。
印象に残る方は就職説明会の際はもちろん職場見学の際にも目の色が違うので、印象に残ります。担当者へ積極的に質問したり、施設利用者にも積極的に関わろうとしたり、実際に支援することを想定している雰囲気が伝わってきました。
Q2. 採用活動のひとつとして「職場見学」を活用するメリットは何ですか?
当法人では、施設利用者の方の多くが知的障がいがある方です。
異業種であったり、福祉の支援経験がなく馴染みのない方も多いので、働く場所の雰囲気を知り、働くことをイメージしてもらうという意味でも施設見学は大事です。

【職場見学→採用→入社】 ◆饒平名さん (女性) 

【名護市出身 2017 年4 月・日本ビジネスシステムズ株式会社 沖縄事業所へ入社】

Q1.現在の仕事内容を教えてください。
Outlook やSkype に関する問い合わせ対応の業務に携わっています。
Q2.応募や面接をする前に「職場見学」をした理由をお聞かせください。
インターネットやパンフレットで採用の情報を見るよりも、見学したほうが職場の雰囲気や現場の環境などがよくわかるのではと思ったからです。
Q3.就職活動時に「職場見学」を体験した感想をお聞かせください。
実際に見学に行くと、直に感じられることが様々あったので、自分に向いている会社・仕事かどうかの判断がしやすかったです。
呉屋 佐喜さん写真
採用担当者の声

日本ビジネスシステムズ株式会社 沖縄事業所
事業推進グループ アシスタントマネージャー 呉屋 佐喜さん

Q1.「職場見学」を実施してみて『見学時に印象に残ったこと』や
   『採用を決めたポイント』などを教えてください。
当社は少人数制での職場見学を実施しておりますので、カフェ形式で所長ともお話しをしていただいたりアットホームな雰囲気で見学者の皆さんとコミュニケーションをとることができているかと思います。採用を決めたポイントは、やはり積極性と明るさです。知識や大学での学びも大切ですが、新卒学生らしい新鮮さが採用の決め手でした。
Q2. 採用活動のひとつとして「職場見学」を活用するメリットは何ですか?
見学者の方は職場見学で緊張されているなかでも積極的に会社の雰囲気や仕事内容について質問をしていただき、活き活きとした空気を社員にも与えてくれて、社員にとっても非常に良い影響を残してくれています。また社外での企業説明会では説明しきれない会社の空気感を感じ、社員とのコミュニケーションもとれるので、今後就職するかもしれない職場での‟働いているイメージ” を持っていただけて、そのまま採用につながることが多いかと思います。

【職場見学→採用→入社】 ◆山城さん (女性) 

【恩納村出身 2017 年4 月・ホテルモントレ沖縄 スパ&リゾートへ入社】

Q1.現在の仕事内容を教えてください。
リゾートホテルでベルスタッフとして働いています。仕事内容は、お客様のお荷物を運びながらお部屋までご案内したり、必要なものをお部屋に届けたり、車へお荷物を積み込むお手伝いをしています。
Q2.応募や面接をする前に「職場見学」をした理由をお聞かせください。
実際に働く現場の雰囲気や環境を知っておきたかった事と、HP や企業説明会だけでは会社を知るのに十分では無いと思ったため、職場見学会に参加しました。
Q3.就職活動時に「職場見学」を体験した感想をお聞かせください。
実際に職場見学に参加した事により、様々な施設や各部署のスタッフを知る事が出来ました。見学時にスタッフが笑顔を絶やさず、ゲストと変わりなく挨拶してくれた事も好印象でした。ホテルが綺麗なのはもちろんの事、明るく元気なスタッフを見ていて良い会社だと感じました。
また、職場見学に参加した事により面接時や入社時に様々なスタッフが顔を覚えていてくれて、声を掛けてくれたことがとてもうれしかったです。
太田 隆三さん写真
採用担当者の声

ホテルモントレ沖縄 スパ&リゾート
総務部 課長代理 太田 隆三さん

Q1.「職場見学」を実施してみて『見学時に印象に残ったこと』や
   『採用を決めたポイント』などを教えてください。
職場見学の際は、いつも通りの自然な姿を拝見したいので、あえて私服で来ていただく様にご案内をしています。職場見学を経て採用したスタッフの共通点としては、面接や採用試験において、良い意味でリラックスしていて、より自分の魅力を上手にアピール出来ていたと思います。
Q2. 採用活動のひとつとして「職場見学」を活用するメリットは何ですか?
ホームページや、企業説明会では伝わらない事を実際にホテルを見ていただく事で伝えられたり、感じて頂けると思っています。また応募者の皆さんも、ご自分が仕事をしているイメージが湧き、採用試験へ応募していただきやすくなっていると感じてい ます。

【沖縄県委託事業】平成29年度 地域巡回マッチングプログラム事業に関する申込・お問合せは・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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